En afgørende bevilling fra FSR’s Studie- og Understøttelsesfond muliggør et dybdegående ph.d.-projekt om kvinders karriereveje i revisionsbranchen, der skal give nye indsigter og løsninger til en mangeårig udfordring.
Tekst/ Catherina Asferg Andersen, Kommunikationskonsulent
Af Simone Hasse Stavnsbo & Thomas Riise Johansen
Et nyt ph.d.-projekt, ledet af Simone Hasse Stavnsbo og Thomas Riise Johansen, har modtaget støtte fra FSR’s Studie- og Understøttelsesfond for at undersøge kvinders karrierer i revisionsbranchen. Projektet har til formål at skabe en dybere forståelse af de udfordringer, kvinder står overfor i revision og at udvikle strategier til at fastholde og rekruttere flere kvinder i professionen.
"Det empiriske arbejde har bestemt givet mange nye perspektiver, som er spændende at arbejde videre med i forskningen. Lige nu er projektet i det stadie, hvor vi skal omdanne det empiriske data til analytiske indsigter, så vi kan skabe konkrete resultater ud af det. Vi undersøger især sammenspillet mellem uformelle og formelle strukturer i virksomheden og professionen, der kan være afgørende for at flere kvinder vælger en karriere i revision fra," fortæller Simone.
Både Simone og Thomas råder andre til at søge støtte gennem fonden, da det har været afgørende for deres projekt: "Fondens bevilling har muliggjort vores projekt - et dedikeret forskningsarbejde med fokus på problemstillinger omkring fastholdelse af kvinder i branchen, som ikke ville være muligt uden den økonomiske støtte. Så vi er meget taknemlige over støtten." Bevillingen har blandt andet gjort det muligt at udføre feltarbejde i to Big 4-revisionsvirksomheder, hvilket danner grundlag for en omfattende empirisk analyse. Denne tilgang sikrer en præcis og nuanceret skildring af revisorers faktiske arbejdsliv og hverdag.
Projektet, som er forankret i et tæt samarbejde med branchen og de deltagende virksomheder, forventes at resultere i flere forskningsartikler. Disse artikler skal belyse en central udfordring for professionen og bidrage til at udvikle og forbedre tiltag for at styrke tilknytningen af kvindelige revisorer.
Ph.d.-projektet blev også til gennem en grundig ansøgningsproces, hvor en detaljeret projektbeskrivelse, informationer om kandidaten og et budget blev fremlagt. Dialogen med fondens bestyrelse har været frugtbar og medvirket til en sund forankring af projektet.
"Vi tror først og fremmest at det er vigtigt at fokusere på problemstillinger, der er vigtige for revisorprofessionen, og hvor der er gode muligheder for en efterfølgende forskningsformidling, der kan bidrage til debat og eventuelle tiltag i professionen," fortæller Thomas.
Simone fortsætter: "Det betyder også at det er værdifuldt at have en løbende dialog med aktører i revisorprofessionen – både for at forventningsafstemme hvad forskningens bidrag er, for at skærpe fokus i forskningen og for at sikre at forskningsresultaterne bliver formidlet. Når det er sagt, så er det samtidig også vigtigt med armslængde mellem revisorprofessionen og forskningsprojektet. Vi har oplevet både et stort engagement i projektet, men også en sund respekt for denne armslængde."
FSR - danske revisorers Studie- og Understøttelsesfond er glade for at bidrage til dette projekt, da vi selv arbejder med dagsordenen til dagligt. Dette projekt er et skridt mod en mere inkluderende og mangfoldig revisionsbranche, og resultaterne vil forhåbentlig skabe værdi og indsigt for hele professionen.
Simone Stavnsbo, Ph.d.-studerende på Copenhagen Business School.